首頁>>法治進行時>>律師看新聞來源： 作者： 發(fā)布日期：2024-02-18
共享用工中，勞動者發(fā)生工傷誰擔責？
李某是酒店服務人員，被安排至商超企業(yè)工作，李某在商超企業(yè)工作中受傷，兩家企業(yè)都不愿為李某申請工傷認定，酒店辯稱李某未在酒店工作中受傷，商超辯稱未和李某簽訂勞動合同。
這種工作模式被稱之為共享用工，用工形態(tài)并不改變勞動者的勞動關系歸屬。也就是說，李某勞動關系中的用人單位還是酒店，只是被借調(diào)至商超企業(yè)工作。
《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。因此，本案中，酒店應為李某申請工傷認定，商超企業(yè)應予以配合并提供相關材料，若酒店沒有在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)為李某申請工傷認定，李某也可以在1年內(nèi)自行申請工傷認定。
在共享用工工傷風險責任的分擔問題上，如果兩家單位之間有相應約定，應當按照約定各自承擔責任。但是這種約定，并不阻礙李某向酒店主張應由其承擔的工傷保險責任。
