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按規定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。

因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。

并且，員工可以主張以下的工傷賠償費用：

1、醫療費;

2、住院伙食補助費;

3、交通費、食宿費;

4、康復治療費;

5、輔助器具費;

6、停工留薪;

7、護理費;

8、工傷傷殘待遇;

9、工亡待遇標準。

若發現用工單位和勞務公司都推卸責任的，可以積極采取以下措施：

1、找用工單位和勞務公司協商;

2、去勞動監察大隊投訴舉報;

3、去勞動仲裁委員會申請仲裁;

4、去法院提起勞動訴訟。

通過上述分析知道，依據《民法典》的規定，勞務人員在工作中受傷的，不屬于工傷，所以不能申請工傷鑒定。但勞務人員可以要求用工一方賠償，怎樣賠償依據造成的人身傷害而定。